美國諮詢公司蓋洛普進行了最新的《全球職場環境調查》，發現2022年全球員工敬業度達到23%，為13年新高。然而，出名「世界末日都要返工」的香港人，敬業度竟然只有6% ，相信跌破不少人眼鏡。而近年出現「安靜退出」和「不敬業」趨勢，對全球經濟造成嚴重影響，損失達8.8萬億美元，相當於全球GDP的9%。
敬業員工積極參與並熱衷於他們的工作和工作場所，並在公司內建立牢固的關係。，而不敬業員工只為完成工作任務而工作，沒有熱情。「積極不敬業」員工不滿工作要求，並且顯得不忠誠。
數據顯示，位於非洲的馬利和塞內加爾員工敬業度最高，分別達47%和41%；而蒙古38%排第三，薩爾瓦多和羅馬尼亞則位列第四和第五。至於內地、香港和台灣員工的敬業度只有18%、11%和6%，而日本打工仔更是連續四年墊底，只有5%。
由於員工敬業度是工作價值的主要指標，敬業的員工幸福感和工作滿意度更高，有助提升生產力。因此，公司應創造積極工作環境，提供職業發展機會，優秀領導，鼓勵員工參與決策，提供良好人工福利等措施提高員工敬業度。
調查又建議，公司應同時關注員工心理健康，提供健康支援和心理健康資源，如健康保險、心理諮詢支持和促進健康生活方式等。由於員工敬業度是企業成功的重要因素。企業宜採取必要措施，提高員工敬業度和工作滿意度，從而增加企業績效，創造雙贏局面。
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